2023-06-06 20:13發(fā)布
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
法律咨詢： 請問我現(xiàn)在不上班是自動離職嗎？能不能拿到工資？我是在超市上班的，他們沒叫我簽合同，沒跟我說過，我也沒問過和他的事情。 律聊網(wǎng)律師解答： 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
我覺得作為員工在準(zhǔn)備辭職時，都應(yīng)該向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請書，以示對自己之前工作的一個交代，也是對工作單位的尊重。所以辭職書一定要正式。 首先是標(biāo)題。 標(biāo)題一般有辭職報告、辭職書、辭職函、辭職申請等不同的寫法，書面一般多用辭職報告標(biāo)題要居中，...
1、離職理由一定是領(lǐng)導(dǎo)無法為你解決的 你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職時，不能講出實情。講出真實原因，領(lǐng)導(dǎo)如果想把你留下來，他肯定會找相應(yīng)的解決辦法先把你留下來，因為他現(xiàn)在找不到合適的人來替代你。 想要順利地離職，又不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多廢話，你可以找領(lǐng)導(dǎo)無法為你...
在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
看什么級別的員工，如果涉及自融且是企業(yè)高管，有可能受影響，如果只是普通的員工，一切都是按領(lǐng)導(dǎo)的指示做并留有完整的證據(jù)鏈（微信聊天記錄、工作郵件等），應(yīng)該不會負任何法律責(zé)任。
敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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