1、離職理由一定是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法為你解決的 你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職時(shí)，不能講出實(shí)情。講出真實(shí)原因，領(lǐng)導(dǎo)如果想把你留下來(lái)，他肯定會(huì)找相應(yīng)的解決辦法先把你留下來(lái)，因?yàn)樗F(xiàn)在找不到合適的人來(lái)替代你。 想要順利地離職，又不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多廢話(huà)，你可以找領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法為你解決的理由。 比如說(shuō)，你現(xiàn)在在國(guó)企，你就說(shuō)我不想繼續(xù)待在體制內(nèi)，體制內(nèi)的氛圍和文化我不喜歡，而且發(fā)展較慢，我想去外企和民企尋找更大的發(fā)展空間。 或者說(shuō)地點(diǎn)問(wèn)題，自己因?yàn)榧胰岁P(guān)系要到其他城市或地區(qū)發(fā)展了，或者是自己身體不好，想找份輕松點(diǎn)的工作等等。 無(wú)論你找什么理由，一定是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法用升職加薪來(lái)誘惑你給你解決問(wèn)題的。 2、提出離職后面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的挽留應(yīng)該怎么辦？ （1）領(lǐng)導(dǎo)打感情牌挽留 面對(duì)能力比較好的員工，領(lǐng)導(dǎo)一般是先曉之以情，用多年的同事感情和上下級(jí)之情來(lái)打動(dòng)你，比如約你喝酒互訴衷腸，比如表達(dá)對(duì)你的欣賞之情不舍之情，只要你不走一切都好解決的態(tài)度挽留你。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的這種表面的掏心掏肺，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的朋友可能會(huì)大為感動(dòng)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)也不容易，我還是留下來(lái)幫幫忙吧。 其實(shí)這是領(lǐng)導(dǎo)挽留員工慣用的伎倆，你如果真的想走，就不必在乎這些感情恩情。而且，你也可以打感情牌來(lái)回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)自己對(duì)公司的感情有多深，也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培，講完之后再次強(qiáng)調(diào)自己的離職理由和自己的難處，參考第一點(diǎn)，一定是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法為你解決的。 （2）用升職加薪來(lái)誘惑你 領(lǐng)導(dǎo)挽留員工的最后一個(gè)殺手锏就是升職加薪，當(dāng)然是針對(duì)有價(jià)值的員工。很多人跳槽換工作也無(wú)非是為了有一個(gè)更高的薪水和更大的發(fā)展空間，領(lǐng)導(dǎo)可以滿(mǎn)足你的需求自然就把你留下來(lái)了。 所以，又回到了第一點(diǎn)，如果你不是為了升職加薪，就不要提因?yàn)樾剿?、發(fā)展空間小這樣的原因。

員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR，就遇到了類(lèi)似的佛系會(huì)計(jì)（員工），一起計(jì)算下TA的心理陰影面積。▼▼▼我是一名HR，公司有一個(gè)會(huì)計(jì)（員工）要離職，他提交的辭職申請(qǐng)書(shū)時(shí)間是4月19日，幾天后這個(gè)員工就不來(lái)公司上班了，他說(shuō)：公司如果招到人，他可以回公司進(jìn)行一天的工作交接，但是要求公司給他出具離職......

“佛系員工”自動(dòng)離職，HR 該怎么辦？

　01　　照章辦事02　　協(xié)商處理　　對(duì)于本文開(kāi)頭這個(gè)員工自離的案例，可以把員工約來(lái)細(xì)談，并做進(jìn)一步解釋說(shuō)明：　　根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，你這個(gè)情況呢，雖然提了離職申請(qǐng)，但也沒(méi)有提前一個(gè)月。你才提了沒(méi)幾天就不來(lái)上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達(dá)三天就算自動(dòng)離職。況且你還沒(méi)有進(jìn)行工作移交，如果開(kāi)具離職證明時(shí)寫(xiě)自離曠工，對(duì)你今后的職業(yè)生涯也有影響?！　】傊M力好言相勸，讓他辦好離職手續(xù)，但不一定非要用三天時(shí)間來(lái)辦理。自離這種事情一旦發(fā)生，當(dāng)事雙方協(xié)商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會(huì)被仲裁庭、......

離職信模板(辭職信模板簡(jiǎn)短)

辭職信 如果你決定離職的話(huà)，除了口頭上向上司請(qǐng)辭外，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟。 辭職信內(nèi)容： 1、離職日期，辭去的工作職位。 2、簡(jiǎn)述辭職原因。(可提可不提) 3、向公司、上司與同事表示謝意。 4、要求撰寫(xiě)離職證明書(shū)。 用詞友善 無(wú)論是你決定不幹，還是被迫要自動(dòng)辭職，選寫(xiě)辭職信時(shí)，用詞切記要適當(dāng)、友善,千萬(wàn)不要把辭職信當(dāng)作發(fā)發(fā)洩的工具，用詞惡劣或猛數(shù)公司、老闆的不是。 因?yàn)槟愕奈磥?lái)老闆隨時(shí)會(huì)要求你的前任老闆提供關(guān)於你在職時(shí)的資料，作為聘用與否的參考。因此，別讓一封辭職信破壞你的大好前......