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我于2022年6月10號(hào)開(kāi)始休產(chǎn)假，公司只給98天的產(chǎn)假，這       
        

        
 
			


        

2023-06-06 09:02發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        我于2022年6月10號(hào)開(kāi)始休產(chǎn)假，公司只給98天的產(chǎn)假，這個(gè)是合法的嗎？并且公司只想發(fā)放基本工資，不想按12個(gè)月前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)墊付發(fā)放給我，協(xié)商無(wú)果，公司現(xiàn)在干脆連產(chǎn)假前的工資包含提成和年終獎(jiǎng)都拖欠不發(fā)。說(shuō)要等我休完產(chǎn)假再說(shuō)，對(duì)于公司拖欠工資的行為，我想仲裁
維權(quán)金額為休產(chǎn)假前未發(fā)放的提成4000元?年終獎(jiǎng)3500元?6月未發(fā)放的9天工資以及產(chǎn)假期間的每月底薪工資21000元?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元
我的崗位是銷(xiāo)售，到2022年9月份就在此公司工作滿(mǎn)三年了，在職，月工資收入是底薪7000?提成
我現(xiàn)在還在產(chǎn)假期間，請(qǐng)問(wèn)如果我以公司拖欠工資為理由要求解除勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁，我能勝訴嗎
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            舒雅頌                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 09:14
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，公司有違法嫌疑，可以電話(huà)聯(lián)系我，詳細(xì)解答                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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