国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        你好,我是打的暑期工,并沒有簽訂合同,口頭上是約定做到9.3

        2023-06-06 11:54發(fā)布

        你好,我是打的暑期工,并沒有簽訂合同,口頭上是約定做到9.3,但由于個(gè)人原因決定提前離職,現(xiàn)在老板不同意,還說(shuō)什么這樣離職對(duì)他們?cè)斐蓳p失可以起訴我們,工資未結(jié),請(qǐng)問怎么辦呢
        友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        5條回答
        喻楚
        1樓-- · 2023-06-06 10:41
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
        劉思源
        2樓-- · 2023-06-06 10:45
        協(xié)商不了,可以投訴
        梓墨
        3樓-- · 2023-06-06 10:50
        可以直接按照仲裁來(lái)維權(quán)的
        昱塵
        4樓-- · 2023-06-06 10:54
        如被侵權(quán)可直接起訴維權(quán)。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。
        文運(yùn)昌
        5樓-- · 2023-06-06 11:05
        您好,如讓你先轉(zhuǎn)款,一定就要謹(jǐn)慎了,注意詐騙!?如有不明白之處,及時(shí)與本律師詳細(xì)溝通,將合同、APP(軟件)等所有材料發(fā)給本律師,本律師詳細(xì)為你分析,助你識(shí)別網(wǎng)絡(luò)詐騙!

        相關(guān)知識(shí)

          大學(xué)生打暑假工需要注意哪些法律常識(shí)!

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-28 17:44

          暑假已經(jīng)開始,為了讓暑假更加充實(shí)有意義,許多大學(xué)生們會(huì)在暑假期間打工兼職,希望能在積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也獲得一定的收入。 若你準(zhǔn)備打暑假工你要了解以下法律問題: 1、打暑假工的大學(xué)生,不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)...

          大學(xué)生打暑假工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-08-31 14:24

          暑假已接近尾聲,每年有很多大學(xué)生會(huì)選擇打暑假工,一方面可以積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)提升實(shí)踐能力,另一方面是給自己攢點(diǎn)生活費(fèi)。 對(duì)于用工單位,招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題,降低其用工成本。 暑...

          暑假工必知幾要點(diǎn)!

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-09-06 14:14

          各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后,一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài),打一些暑假工,提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn): 問:我是暑假工,老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎?不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠? ...

          在校生“暑期工”受傷能認(rèn)定工傷嗎?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:30

          在校生暑期工受傷能認(rèn)定工傷嗎 可以,學(xué)生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇,如果不能認(rèn)定工傷的,可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。...

          合肥暑期工

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:51

          您好 您可以去合肥市新百腦匯3樓或者4樓 那里長(zhǎng)期招計(jì)算機(jī)裝調(diào)員 您只需學(xué)習(xí)一個(gè)星期 然后進(jìn)行工作 月薪是底薪400 30%提成 那里工作不簽合同 您跟老板說(shuō)好就可以了 希望對(duì)您有幫助!

          請(qǐng)問民間借條如何打才是正確的,民間借條怎么打

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 14:55

          怎么打的借條合法 怎么打的借條合法一、先確定打借條人的身份信息不管是通過(guò)什么方式立借條,簽字的人都必須是借條上所填寫的人,不允許借款人把自己的簽字替換成別人的簽字。如果借款人將簽名替換給其他人,也必須要有借條上的標(biāo)注人簽字,而且該...

          如何簽訂勞動(dòng)合同

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:13

          如何簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。首先,不管是勞動(dòng)者還是企業(yè)管理者都應(yīng)該明確,勞動(dòng)者自用工...

          南昌暑期工(南昌暑期工招聘)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:52

          建議你去南昌的夜宵臺(tái),大的排檔,刨冰,專要暑期工, 滿意請(qǐng)采納

          深圳暑期工(深圳暑期工事件)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:47

          技術(shù)性不強(qiáng)的,銷售類,服務(wù)類的工作??吹竭@問題心里不是味。。。

          沒有簽勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議算嗎

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:02

          沒有簽勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議算嗎 不算。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同(除非全日制用工關(guān)系外)。 沒簽勞動(dòng)合同怎么辦 要求補(bǔ)簽合同 可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)...