我是打的暑假工，簽訂了一份協(xié)議，(不算是正規(guī)的勞動合同，只是一面紙)但是上邊填的有我的個(gè)人信息，這份協(xié)議是前邊為信息表格，下方是老板用手寫的(內(nèi)容大致：我從七月四日開始上班到八月三十離職，工資一個(gè)月1800且全勤獎200，若提前離職則扣2000元違約金)，我正當(dāng)理由想請假老板因她個(gè)人原因不批準(zhǔn)且定性我為曠工并罰款200，且該場館老板壓一個(gè)月，然后本人想于八月十七日請假至八月三十日，理由為外省基本功大賽需要培訓(xùn)且關(guān)乎個(gè)人未來前途，未允許，請問 1.本人正當(dāng)理由合規(guī)請假流程(兩個(gè)星期)老板未予批準(zhǔn)，且是否侵犯了我的個(gè)人合法權(quán)益？ 2.本人被侵犯了個(gè)人合法權(quán)益之后實(shí)行勞動仲裁能否批準(zhǔn)我的正當(dāng)請假？