2023-06-06 17:05發(fā)布
羅大佐向公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書回復(fù)》，表示由于個(gè)人原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動(dòng)合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
當(dāng)前，為有效控制新冠疫情的進(jìn)一步蔓延，各國家、地區(qū)間實(shí)行了諸多出入境限制，企業(yè)亦實(shí)施了不同程度的遠(yuǎn)程辦公、居家辦公政策。 基于出行的限制，為提高交易效率，當(dāng)事人可能會(huì)通過互聯(lián)網(wǎng)等遠(yuǎn)程通信方式簽署合同...
《民法典》實(shí)施后，明股實(shí)債作為一種債權(quán)融資工具，在投資方式上不同于純粹股權(quán)投資或債權(quán)投資，而是以股權(quán)方式投資于被投資企業(yè)，但以回購（投資本金的全額回購或加息回購）、第三方收購、定期分紅等形式獲得固定收益，與融資方約定投資本金遠(yuǎn)期有效退出和約...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
2017年5月，甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
來源 |最高判例裁判要點(diǎn)1.實(shí)際控制人向其關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，致使公司無力償還債務(wù)嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人合法權(quán)益的，實(shí)際控制人應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（重要）。2.公司減資未依法編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，亦未依法通知債權(quán)人，系減資程序違法，損...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動(dòng)爭議案【（2021）魯民再11號(hào)】?裁判要旨：雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同到期后先辦離職后再簽，工齡會(huì)連續(xù)計(jì)算嗎？（二審判決）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-18 17:30羅大佐向公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書回復(fù)》，表示由于個(gè)人原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動(dòng)合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
互聯(lián)網(wǎng)線上簽署合同的法律效力
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 03:14當(dāng)前，為有效控制新冠疫情的進(jìn)一步蔓延，各國家、地區(qū)間實(shí)行了諸多出入境限制，企業(yè)亦實(shí)施了不同程度的遠(yuǎn)程辦公、居家辦公政策。 基于出行的限制，為提高交易效率，當(dāng)事人可能會(huì)通過互聯(lián)網(wǎng)等遠(yuǎn)程通信方式簽署合同...
《民法典》實(shí)施后投資人約定“明股實(shí)債”本質(zhì)就是“債”！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 01:52《民法典》實(shí)施后，明股實(shí)債作為一種債權(quán)融資工具，在投資方式上不同于純粹股權(quán)投資或債權(quán)投資，而是以股權(quán)方式投資于被投資企業(yè)，但以回購（投資本金的全額回購或加息回購）、第三方收購、定期分紅等形式獲得固定收益，與融資方約定投資本金遠(yuǎn)期有效退出和約...
實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 23:45秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么不同？
來源：其它 時(shí)間：2022-07-14 11:472017年5月，甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
重要！實(shí)際控制人轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)致使公司無力還債，應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任！
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-01-13 11:40來源 |最高判例裁判要點(diǎn)1.實(shí)際控制人向其關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，致使公司無力償還債務(wù)嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人合法權(quán)益的，實(shí)際控制人應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（重要）。2.公司減資未依法編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，亦未依法通知債權(quán)人，系減資程序違法，損...
高院案例：自愿放棄社保，再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？(2021.2)
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 14:39? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動(dòng)爭議案【（2021）魯民再11號(hào)】?裁判要旨：雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠...
離職要回加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示
來源：其它 時(shí)間：2022-09-21 14:212019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
協(xié)議寫明"雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...