2023-06-06 05:19發(fā)布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5...
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約...
3月29日0至24時，蘇州無新增新冠肺炎本土確診病例，新增本土無癥狀感染者16例，多為外省市來返蘇州的貨運駕乘人員及其關(guān)聯(lián)人員。接下來，本文就近期疫情防控中市民較為關(guān)心的法律問題，為大家做出解答。01疫情期間趁機(jī)漲價哄抬價格，需要承擔(dān)什么法...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
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