2023-06-06 11:40發(fā)布
不合勞動(dòng)法,你可先與原單位協(xié)商,不行的話直向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)?jiān)?員工離職但公司以業(yè)務(wù)款未到帳拒絕發(fā)工資不知當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有沒(méi)有明確收款責(zé)任，或簽署離職申請(qǐng)時(shí)，有沒(méi)有對(duì)未完成事項(xiàng)有個(gè)交待？如果沒(méi)有就不合法了。 我覺(jué)得這是公司管理上的漏洞...
用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，故意刁難勞動(dòng)者，拒不向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，造成勞動(dòng)者再就業(yè)受阻，這種行為已侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資，于...
一、目的： 為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制度。 二、適用范圍： 本公司所有保安人員。 三、權(quán)責(zé) 管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行； 四、值班規(guī)定： 1、各崗位保安應(yīng)著制服，保持儀容整潔、...
提成工資成為許多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定薪酬的方式。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我國(guó)法律對(duì)于提成工資的性質(zhì)并未明確確認(rèn)，勞動(dòng)合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無(wú)法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資...
派遣到其他公司員工不同意怎么辦不同意的那么這個(gè)決定就無(wú)法完成，公司也不得因此而開(kāi)除員工。要是解雇了怎樣處理屬于單位違法解雇，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)...
歐律師在執(zhí)業(yè)期間代理過(guò)許多法律事務(wù)，具有豐富的處理法律案件的經(jīng)驗(yàn)。歡迎深圳寶安西鄉(xiāng)、新安、福永、沙井、公明、松崗、石巖、龍華、觀瀾、光明等地區(qū)尋找律師的企業(yè)個(gè)人與歐律師聯(lián)系，竭誠(chéng)為您服務(wù)。 現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中普遍存在著勞資糾紛事件...
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