對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質(zhì)并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現(xiàn)。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中并未提到提成工資。

但上述規(guī)定指出：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。勞動者的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取即提成工資，完全與計件工資的特點吻合。 《勞動法》第47條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。退一步說，提成工資不屬計件工資，但《勞動法》允許其它工資分配方式的存在，提成工資也應該在此范圍。

對于公司來說，企業(yè)為鼓勵銷售，往往會安排提成制度。作為一種解決分配問題的機制，提成制度可以調(diào)動員工的工作積極性，提升企業(yè)業(yè)績。在整個經(jīng)濟活動中，提成制度具應用非常廣泛。但是，在應用提成制度的過程中，若不注重對該項制度的約束，也會給企業(yè)帶來不必要的麻煩。這是企業(yè)在運行該項制度時需要注意的。

比如因提成原因?qū)е聠T工工資標準上升，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，會直接構(gòu)成工資的組成部分，這將導致該員工平均工資水平大幅上升，從而導致經(jīng)濟賠償款金額大幅上升。再比如客戶回款速度慢，導致用人單位一方面無法回收貨款，另一方面又必須支付員工的提成工資。在支付大額提成時，導致用人單位遭遇資金壓力等。