2023-06-06 14:26發(fā)布
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都想選擇適合自己的工作，有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬(wàn)苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
公司可否不經(jīng)過(guò)員工同意而調(diào)動(dòng)崗位1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月...
案例王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場(chǎng)所整合到B公司，原A公司門衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動(dòng)合同。仲裁請(qǐng)求王某對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，...
由于勞動(dòng)合同期限很長(zhǎng)，在簽訂勞動(dòng)合同之初，用人單位和勞動(dòng)者都不可能完全預(yù)料到整個(gè)勞動(dòng)合同履行期間所發(fā)生的情況。 在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，但法定的勞動(dòng)合同變更的情形...
案情簡(jiǎn)介：2015年5月17日，俞某應(yīng)聘到杭州一家旅行社工作，負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，與單位簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。2015年12月， 旅行社對(duì)全體員工進(jìn)行工作考核，認(rèn)為俞某的工作表現(xiàn)不佳，對(duì)他提出了批評(píng)。12月18日， 旅行社對(duì)所有崗位重新優(yōu)化配...
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群，在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺(jué)得部門解散了，公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退，有個(gè)叫張三同事還說(shuō)這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營(yíng)成本、提高效益，通過(guò)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動(dòng)者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。這種情形不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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請(qǐng)不要隨意調(diào)換我的崗位
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:11進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都想選擇適合自己的工作，有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬(wàn)苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
部門取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-28 06:19根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
公司可否不經(jīng)過(guò)員工同意而調(diào)動(dòng)崗位
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:00公司可否不經(jīng)過(guò)員工同意而調(diào)動(dòng)崗位1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月...
崗位消失，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:46案例王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場(chǎng)所整合到B公司，原A公司門衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動(dòng)合同。仲裁請(qǐng)求王某對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，...
勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)情形及法律處理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 21:54由于勞動(dòng)合同期限很長(zhǎng)，在簽訂勞動(dòng)合同之初，用人單位和勞動(dòng)者都不可能完全預(yù)料到整個(gè)勞動(dòng)合同履行期間所發(fā)生的情況。 在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，但法定的勞動(dòng)合同變更的情形...
“客觀情況發(fā)生重大變化”不可濫用
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:26案情簡(jiǎn)介：2015年5月17日，俞某應(yīng)聘到杭州一家旅行社工作，負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，與單位簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。2015年12月， 旅行社對(duì)全體員工進(jìn)行工作考核，認(rèn)為俞某的工作表現(xiàn)不佳，對(duì)他提出了批評(píng)。12月18日， 旅行社對(duì)所有崗位重新優(yōu)化配...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-23 05:27張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
崗位所在部門取消是否可以解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-11-21 13:59A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群，在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺(jué)得部門解散了，公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退，有個(gè)叫張三同事還說(shuō)這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
高院再審:公司改變內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)是否屬于“客觀情況重大變化”？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-21 14:43裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營(yíng)成本、提高效益，通過(guò)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動(dòng)者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。這種情形不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人...