2023-06-06 00:42發(fā)布
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調(diào)用人單位單方...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現(xiàn)在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
如何把調(diào)崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實...
一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
調(diào)崗方式有那些依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的方式有兩種，一種是雙方協(xié)商變更勞動合同，另一種是勞動者不勝任現(xiàn)有崗位時，調(diào)整崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。...
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:031.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
部門取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
來源：其它 時間：2021-08-28 06:19根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)
來源：公司法 時間：2022-05-13 07:58基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調(diào)用人單位單方...
注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
來源：公司法 時間：2022-04-20 08:10相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
用人單位如何合法調(diào)崗
來源：其它 時間：2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
勞動者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
來源：勞動工傷 時間：2021-09-25 09:27勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現(xiàn)在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦
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如何把調(diào)崗做到合法合理
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勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
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調(diào)崗方式有哪些
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