2023-06-06 20:34發(fā)布
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合...
企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟補償按勞...
經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定?！ ∧敲矗P(guān)于經(jīng)濟補償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——1勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補...
已獲民事賠償,是否享受工傷待遇 已獲民事賠償一般不能享受工傷待遇。 案例為證： 案情簡介 溫某與秦某同為某食品廠職工，2000年，二人因工作上的分歧發(fā)生爭執(zhí)，后經(jīng)人勸說而平息。第二天，秦某又想與溫某提出前一天的事情，溫某未予理會，秦某一氣...
事實上，遣散費的基數(shù)并不是一個特別復(fù)雜的問題，但在實踐中，總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂...
這要看你合同的具體條款。如果確實給對方造成實際損失，需要賠償。合同逾期未續(xù)簽的經(jīng)濟賠償問題？1.勞動法規(guī)定:1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并保持或提高勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償...
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 解析：《勞動合同法》 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
工傷十級賠償有下列項目： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資； （六）...
按照加班費之外的受傷前12個月平均月工資發(fā)放。 浙江省高級人民法院民一庭 《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》 十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 工...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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