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        未告知的逾期賠償(逾期未償還)

        2023-06-06 11:14發(fā)布

        未告知的逾期賠償

        這要看你合同的具體條款。如果確實(shí)給對方造成實(shí)際損失,需要賠償。

        合同逾期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)賠償問題?

        1.勞動法規(guī)定:
        1。勞動合同期滿,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,并保持或提高勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
        2。用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但勞動合同約定的條件降低,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
        3。用人單位不同意續(xù)訂合同的,無論勞動者是否同意續(xù)訂合同,勞動合同終止,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
        1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限支付,每滿一年支付一個月工資。
        超過6個月不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 .
        。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
        3。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
        按照勞動者取得的工資計算,包括計時或計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。
        勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
        勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作月數(shù)計算平均工資。

        購房合同沒寫明逾期交房的違約賠償怎么辦

        《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這是合同法對違約責(zé)任的原則性規(guī)定。也就是說,只要在合同履行過程中存在違約行為,即使雙方簽訂的合同中沒有違約責(zé)任條款,也應(yīng)適用這一法律條款追究違約方的違約責(zé)任。

        法院判決逾期未領(lǐng)取 未按照判決書逾期償還原告

        如果被告不去法院拿判決書,法院可以通過郵寄或者公告的方式送達(dá)判決書。判決生效后,如判決中有相關(guān)給付內(nèi)容,被告未按時履行義務(wù),原告可在法定期限內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院的判決書上沒有寫以后的醫(yī)療費(fèi)用,以后能有效嗎判決書不同于調(diào)解書,調(diào)解書是對已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)作出判斷。尚未發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可以再次起訴?!?br/】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)用的賠償數(shù)額,應(yīng)當(dāng)按照一審法院辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。對于器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必需的康復(fù)費(fèi)用、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)用以......

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