2023-06-06 20:22發(fā)布
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績效工資（0...
966是指白天9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。 類似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周工作7天。 擴(kuò)展資料： 法定工作時(shí)間即：勞動(dòng)者月平均工作...
員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假...
加班費(fèi)的規(guī)定 1.本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 2.法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié))因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：(本人月工資-浮動(dòng)工資/22.5×300%)×加班天數(shù) 3.法定假日以外平時(shí)因工作需要加班，按下列...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4...
加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付 加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時(shí)工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
日工資和小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小...
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職...
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時(shí)薪怎么算
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