2023-06-06 15:07發(fā)布
工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間，并以職工和單位之間的糾紛為主。結合《勞動爭議調解仲裁法》，解決賠償?shù)耐緩桨ㄕ{解、仲裁以及訴訟。從勞動者自身的角度考慮，可以參考自身的實際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑，包括：1. 調解 ...
工傷的訴訟時效是一年，根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 訴訟...
工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規(guī)定的時效內對工傷賠償進行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結果也隨即發(fā)生，傷害結果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日...
1【案情簡介】 2【爭議焦點】 3【案例分析】 一審法院審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》第17條：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門...
訴訟時效為三年?！ ?1：根據(jù)《條例》等相關的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月)，傷情嚴重或者情況特殊的，應當...
一、上班時間暈倒是否屬于工傷依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：...
在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。病情嚴重需要去醫(yī)院治療，勞動者可以申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。那么是一到醫(yī)院看病就必須申請工傷才能醫(yī)治嗎？申報工傷有沒有時間限制呢？一網友咨詢：我在外地的一個工地上負責泥土攪拌機器運作，需要經常在機器上...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經發(fā)生半年左右了...
不可以！工傷認定的職權，法律規(guī)定由人社局行使，其他機關無權認定。工傷認定超過時效，是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
一、工傷認定申報期限限制相關法律規(guī)定：二、工傷認定申請期已過,職工該如何維權? 根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出。即工傷職工申請工傷認定的時效期...
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上班時間暈倒是否屬于工傷
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