2023-06-06 15:07發(fā)布
工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間，并以職工和單位之間的糾紛為主。結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決賠償?shù)耐緩桨ㄕ{(diào)解、仲裁以及訴訟。從勞動者自身的角度考慮，可以參考自身的實(shí)際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑，包括：1. 調(diào)解 ...
工傷的訴訟時(shí)效是一年，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 訴訟...
工傷賠償申請同樣有一定的時(shí)效,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)對工傷賠償進(jìn)行申請,并且《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日...
1【案情簡介】 2【爭議焦點(diǎn)】 3【案例分析】 一審法院審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門...
訴訟時(shí)效為三年?！ ?1：根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時(shí)效可以分兩種情況傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月)，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)...
一、上班時(shí)間暈倒是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：...
在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。病情嚴(yán)重需要去醫(yī)院治療，勞動者可以申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。那么是一到醫(yī)院看病就必須申請工傷才能醫(yī)治嗎？申報(bào)工傷有沒有時(shí)間限制呢？一網(wǎng)友咨詢：我在外地的一個(gè)工地上負(fù)責(zé)泥土攪拌機(jī)器運(yùn)作，需要經(jīng)常在機(jī)器上...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
不可以！工傷認(rèn)定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其他機(jī)關(guān)無權(quán)認(rèn)定。工傷認(rèn)定超過時(shí)效，是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身損害沒有超過訴訟時(shí)效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
一、工傷認(rèn)定申報(bào)期限限制相關(guān)法律規(guī)定：二、工傷認(rèn)定申請期已過,職工該如何維權(quán)? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)效期...
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工傷賠償可以直接起訴嘛？
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-05-11 11:21工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間，并以職工和單位之間的糾紛為主。結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決賠償?shù)耐緩桨ㄕ{(diào)解、仲裁以及訴訟。從勞動者自身的角度考慮，可以參考自身的實(shí)際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑，包括：1. 調(diào)解 ...
關(guān)于工傷訴訟時(shí)效期限有多久
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 05:30工傷的訴訟時(shí)效是一年，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 訴訟...
勞動工傷賠償申請時(shí)效起算時(shí)間是怎么規(guī)定的
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-26 21:19工傷賠償申請同樣有一定的時(shí)效,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)對工傷賠償進(jìn)行申請,并且《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日...
工傷事故發(fā)生時(shí)傷害后果尚未發(fā)生，如何確定工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算時(shí)間？
來源：交通事故 時(shí)間：2022-04-20 11:461【案情簡介】 2【爭議焦點(diǎn)】 3【案例分析】 一審法院審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門...
工傷賠償訴訟時(shí)效起算時(shí)間(工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效多長時(shí)間)
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上班時(shí)間暈倒是否屬于工傷
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申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？錯(cuò)過了這些小心你拿不到工傷賠償！
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記?。?/a>
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
工傷逾期法院訴訟-工傷糾紛法院多久判決
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錯(cuò)過工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)間，還可以要求賠償嗎?
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-26 20:59一、工傷認(rèn)定申報(bào)期限限制相關(guān)法律規(guī)定：二、工傷認(rèn)定申請期已過,職工該如何維權(quán)? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)效期...