訴訟時(shí)效為三年。
　　 1：根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時(shí)效可以分兩種情況傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月)，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
　　　 2：對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。
　　 3：最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行

勞動(dòng)工傷賠償申請時(shí)效起算時(shí)間是怎么規(guī)定的

工傷賠償申請同樣有一定的時(shí)效,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)對工傷賠償進(jìn)行申請,并且《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于事故傷害發(fā)生之日的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下，事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日，并以之作為工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算時(shí)間。 2、文義......

逾期認(rèn)定工傷怎么辦 逾期認(rèn)定工傷怎么辦手續(xù)

一年內(nèi)未認(rèn)定工傷，法院是否受理基于人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任訴訟？這個(gè)訴訟是民事的嗎？和工傷賠償相差多少？工傷認(rèn)定超期了怎么辦，有什么方法可以補(bǔ)救第一種是工傷者通過工傷保險(xiǎn)的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)如下:(1)《勞動(dòng)法》第七十三條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的。(2)國務(wù)院條例第五十二條職工與用人單位就工傷待遇發(fā)生爭議的，依照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理；(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單......

工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？

隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)糾紛事件越來越少，但也還是存在很多勞動(dòng)糾紛，比如，發(fā)生工傷事故，老板卻不愿意給予賠償，那么，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面為您詳細(xì)介紹。希望下屬內(nèi)容是對您有所幫助的?！　≡趯?shí)踐中，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面跟著一起來了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對您有所幫助的?！　∫弧⒐习宀毁r償怎么辦，可以起訴嗎　　１、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請......