国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
A公司與員工B簽訂勞動合同，A公司向C公司提供技術(shù)服務(wù)，員工       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:31發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        A公司與員工B簽訂勞動合同，A公司向C公司提供技術(shù)服務(wù)，員工B仲裁C公司拖欠工資，仲裁庭向C公司發(fā)出開庭通知書，C公司應(yīng)該怎么做？需要寫答辯書答辯還是有什么文書可以讓仲裁庭撤回
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
3條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張世華                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:42
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！要看具體案情。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            田家川                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 17:45
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴，提供答辯狀，要求駁回申請人訴訟請求。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李思誠                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 17:47
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          勞動法論文
          
來源：精選知識 
時間：2022-04-20 16:50


          《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進行：
　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。
　　...
          



     
          論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)
          
來源：精選知識 
時間：2022-04-20 07:49


          《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進行：
　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。
　　...
          



     
          非經(jīng)營性資產(chǎn)移交協(xié)議
          
來源：合同范本 
時間：2021-08-29 10:38


          A公司股份制改造非經(jīng)營性資產(chǎn)移交協(xié)議 本協(xié)議由下列各方于______年______月______日在____________________訂立： A公司，一家依照中國法律組建和存在的國有企業(yè)，其法定地址在：__________...
          



     
          用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動合同？
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-02-11 14:21


          案例　　2011年3月，徐某進入某機械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
          



     
          公司搬遷員工解除勞動合同是否需要賠償
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-12-23 12:14


          2017年4月1日，李四與某公司建立勞動關(guān)系，雙方勞動合同約定的工作地點為C地區(qū)。
        
         機電公司因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，2019年5月開始將廠房從A區(qū)搬遷至B區(qū)，并在原地留了兩條生產(chǎn)線。2019年9月，機電公司搬遷完...
          



     
          武漢ehs相關(guān)法律法規(guī)(與EHS相關(guān)的主要法律有)
          
來源：其它 
時間：2022-04-20 01:39


          1.與EHS相關(guān)的主要法律有
EHS 什么是EHS EHS是環(huán)境 Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。 EHS管理體系是環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。 環(huán)境、職業(yè)健康安...
          



     
          企業(yè)授權(quán)不嚴(yán)合同可能無效
          
來源：合同事務(wù) 
時間：2022-04-20 11:20


          合同是各項業(yè)務(wù)交易活動的載體，在經(jīng)濟活動中有著極其重要的地位?，F(xiàn)代企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，防范交易風(fēng)險，承擔(dān)權(quán)利并享有相應(yīng)義務(wù)，都離不開合同，而合同審查在合同管理過程中的重要性更是不言而喻。
        
         那么授權(quán)審查需要注意哪...
          



     
          公司法律法規(guī)未及時更新的原因(在哪些情況下應(yīng)及時更新確定和評價環(huán)境因素)
          
來源：公司法 
時間：2022-07-13 23:19


          1.在哪些情況下應(yīng)及時更新確定和評價環(huán)境因素
5.3 環(huán)境因素識別5.3.1 公司各單位于每年的第四季度，開展環(huán)境因素識別和評價工作，填寫環(huán)境因素識別、影響評價表，由各單位領(lǐng)導(dǎo)審核，將結(jié)果報送公司生產(chǎn)制造中心。其結(jié)果作為公司環(huán)境管理方針、目...
          



     
          銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
          
來源：其它 
時間：2022-04-20 14:43


          銀行應(yīng)進一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險　　為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對已被解除勞動合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
          



     
          勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
          
來源：精選知識 
時間：2021-09-09 02:32


          勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別：
1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不...