2023-06-06 07:51發(fā)布
1.勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記...
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
我國勞動法規(guī)定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。這里來和大家分享一下關于綜合工時工作制的小知識。 我國勞動法規(guī)定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。 ...
實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權索要加班工資。首先，公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規(guī)定?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費。 ...
不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 徐萍 的問題《勞動合同是綜合計算工時，基本工資2200，在這家公》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-308331.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
綜合計算工時制法律法規(guī)(勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 19:371.勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
標準工時、綜合工時、不定時工時的區(qū)別
來源：其它 時間：2022-11-27 11:21很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-23 05:24綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記...
不定時工作制和綜合計算工時工作制相關問題匯總
來源：其它 時間：2021-08-26 09:00第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
綜合工時，你了解嗎？
來源：其它 時間：2023-11-21 20:46我國勞動法規(guī)定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。這里來和大家分享一下關于綜合工時工作制的小知識。 我國勞動法規(guī)定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。 ...
實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效
來源：其它 時間：2021-09-01 16:02實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權索要加班工資。首先，公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規(guī)定?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工...
企業(yè)勞動合同如何規(guī)定工作時間條款
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 07:38工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
加班工資逾期不支付(加班工資逾期不支付罰款)
來源：精選知識 時間：2022-10-07 17:09用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
員工在什么樣的情況下不能主張加班費
來源：其它 時間：2021-12-31 10:52張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費。 ...
企業(yè)員工不定時制勞動法律風險
來源：勞動工傷 時間：2021-08-27 17:31不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...