我國勞動法規(guī)定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。

今天我們主要想了解一下綜合工時工作制，綜合工時工作制是分別以月度、季度、年度為計算周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

簡單來說，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一日的實際工作時間可以超過8小時，某一周的實際工作時間可以超過40小時，但綜合計算工時周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過該周期內(nèi)總法定標準工作時間，總法定標準工作時間應(yīng)按以周、月、季、年等不同周期的計算工時制度分別折算為40小時／周、167小時／月、500小時／季、2000小時／年，不超過總法定標準工作時間的，不視為加班；超過部分應(yīng)視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當按相關(guān)法律規(guī)定支付勞動者加班工資。

超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

綜合工時工作制并不是所有企業(yè)都可以適用的，需要向企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，獲得批準后，向職工宣布適用綜合工時工作制。此外，對企業(yè)的范圍有所限制，主要有以下三類：

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

那么，實行綜合工時工作制的企業(yè)員工存在加班情形，如何計算加班費呢？

在綜合工時計算周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總工作時間，只有延時加班和法定節(jié)假日加班，可以主張加班費。