2023-06-06 08:13發(fā)布
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工作制有三種：固定工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。這里來(lái)和大家分享一下關(guān)于綜合工時(shí)工作制的小知識(shí)。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工作制有三種：固定工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 ...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組...
一、用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見(jiàn)錯(cuò)誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種錯(cuò)誤的情形: 1、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為...
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見(jiàn)的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)?！ 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。首先，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工...
第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
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加班工資計(jì)算基數(shù)(員工加班工資計(jì)算基數(shù))
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-05 22:02加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組...
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