2023-06-06 21:01發(fā)布
不定時(shí)工作制是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 這一工時(shí)制度同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4...
第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。首先，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工...
1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定； 2、現(xiàn)行工時(shí)制度主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天8小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時(shí)工時(shí)制度（以完成一定的工作量為基礎(chǔ)）。無論哪種...
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 謝卓浩 的問題《請(qǐng)問備案通過了綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是勞動(dòng)合同里面簽的是標(biāo)準(zhǔn)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-448048.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
企業(yè)員工不定時(shí)制勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 17:31不定時(shí)工作制是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 這一工時(shí)制度同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者能向用人單位主張加班工資嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-23 05:24綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
綜合計(jì)算工時(shí)制法律法規(guī)(勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-25 19:371.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4...
不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)問題匯總
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 09:00第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效
來源：其它 時(shí)間：2021-09-01 16:02實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。首先，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工...
中國最新勞動(dòng)法(中國最新勞動(dòng)法規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 01:361、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定； 2、現(xiàn)行工時(shí)制度主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天8小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時(shí)工時(shí)制度（以完成一定的工作量為基礎(chǔ)）。無論哪種...
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)別
來源：其它 時(shí)間：2022-11-27 11:21很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
企業(yè)勞動(dòng)合同如何規(guī)定工作時(shí)間條款
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 07:38工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
江蘇勞動(dòng)法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:291.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...