2023-06-06 15:51發(fā)布
社保作為一種基本保障,可以說是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù),想盡辦法,比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書,再如不與員工簽訂勞動合同...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經(jīng)濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...
一、航班延誤賠償標準 近日,交通部發(fā)布《航班正常管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),《規(guī)定》就航班延誤時的主體責(zé)任和權(quán)益保障做出規(guī)范,如航班機坪延誤超3小時須安排旅客下飛機。這部國內(nèi)第一部明確了航班延誤權(quán)責(zé)以及處置流程的管理規(guī)定將于明年1月1日...
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的,勞動者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
【案情】 李某從2009年起進入A企業(yè)工作,從事窗口服務(wù)工作,期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動合同,并要求該企業(yè)為其購買社保,該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間,除未簽訂勞動合同及購買社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
2018年6月,張三與用人單位簽訂了勞動合同,合同約定勞動期限為1年。合同履行期間,用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后,用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動合同,張三一直工作至今。 問...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定,生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計件工資制,……月工資標準不低于本地規(guī)定的最低工資標準。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同,賠了數(shù)萬元,轉(zhuǎn)過頭,公司老板就要人事賠償這筆費用,法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
上海外來人員綜合保險可以轉(zhuǎn)社保嗎 上海外來人員綜合保險可以轉(zhuǎn)社保嗎?答:答案是肯定的,這個政策是有的,是三險的,參保人員可以按照參保時的職工社保轉(zhuǎn)換為繳納社保的居民社保,但是需要特別注意的是,居民社保繳納時間最短為30個月,參保人...
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