2023-06-06 13:57發(fā)布
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關(guān)法律法規(guī)知識。《勞動合同法》第三...
曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個民事主體...
1、罰款是一種行政行為，企業(yè)沒有行政權(quán)力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經(jīng)濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外（簽訂了...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續(xù)，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評優(yōu)活動是不能參與...
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓(xùn)費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...
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