2023-06-06 12:23發(fā)布
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人...
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我謹(jǐn)代表公司就罰款逾期未交情況做一份說明,希望能夠得到您的諒解和支持。 近期,我們公司在大額罰款方面出現(xiàn)了一些問題,部分員工在收到《罰款通知書》后,并未按時(shí)足額繳納罰款,導(dǎo)致公司的罰款逾期未交情況較為嚴(yán)重。我...
2020年7月,張三入職某公司,并簽訂勞動(dòng)合同。2021年10月8日起張三曠工18天,該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)張三作出扣罰工資4500元的處罰措施,張三繳納完畢罰款后,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該公司退還罰款4500元。 ...
罰款屬于行政處罰種類之一,只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出,公司不是行政機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如,公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外,其他單位都無權(quán)罰款,用人單位也無權(quán)罰款。 行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的,需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定,依照規(guī)定的程序?qū)嵤! ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中,與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
如何應(yīng)對(duì)員工不愿意交保險(xiǎn)1。努力說服員工購買。通過加強(qiáng)公司對(duì)購買社保的好處以及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定的宣傳,盡量讓員工全面詳細(xì)的了解社保,明確告知員工個(gè)人繳納的部分可以在離職后提取的事實(shí)!(但實(shí)際上,很多企業(yè)都渴望節(jié)省這些...
用工單位是沒有權(quán)利扣押員工的工資的,勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧: 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與...
處罰通告:茲公司材料部部長×××同志,由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí),影響公司正常生產(chǎn)營運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求,加強(qiáng)公司的規(guī)章制度,經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當(dāng)月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。 1...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
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