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一般來(lái)說(shuō),從沒(méi)有疫情的地方回來(lái)并不需要隔離,但是要出示核酸檢測(cè)證明,具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。無(wú)疫情的地區(qū),返回有疫情的地區(qū),這個(gè)一定要謹(jǐn)慎而行。因?yàn)橘Q(mào)然返回家鄉(xiāng),很有可能會(huì)被統(tǒng)一隔離, 那這樣就得不償失了。2022年省內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)到低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)...
案情簡(jiǎn)介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班,員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。因公司認(rèn)為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理,將趙...
突如其來(lái)的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問(wèn)題來(lái)了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班,可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成,必須加班才能完成。這種情況下,企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢?一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問(wèn)。陳女士是90后,工作2年時(shí)間,她對(duì)于這...
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟?目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟,做好應(yīng)對(duì),以提高維權(quán)成功率!一、開(kāi)庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
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