2023-06-06 09:18發(fā)布
【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！ ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?！?..
有這樣一條時(shí)事新聞：2013 年 3 月 15 日起，我國(guó)首部征信業(yè)法規(guī)——《征信業(yè)管理?xiàng)l例》正式開(kāi)始實(shí)施，其中，個(gè)人不良信息的保存期限被限定為5年，超過(guò)年限將被刪除；同時(shí)，個(gè)人可以每年免費(fèi)兩次向征信機(jī)構(gòu)查詢自己的信用報(bào)告，對(duì)于錯(cuò)誤、遺漏信...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書(shū)面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開(kāi)始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ嬷?015年12...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應(yīng)系曠工行為?；景盖? 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)遼寧省大連市開(kāi)發(fā)...
如果你生病了，需要休息，可以直接去醫(yī)院，和你當(dāng)時(shí)的主治醫(yī)師溝通，看能不能多休息幾天。懷孕延期請(qǐng)假條怎么寫(xiě)讓醫(yī)院給你開(kāi)個(gè)病假單，建議休息多久不用請(qǐng)假也行。欠條、求一篇、請(qǐng)假條、一篇、借條、一篇、各式都要清楚。1.借條借條(中)今欠張三人民幣二...
提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費(fèi)期有多少。 1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長(zhǎng)期合同的，一般是年保費(fèi)的20%左右，年年如此。 2）長(zhǎng)期合同的（尤其是15年以上的），繳費(fèi)期也較長(zhǎng)（一般5年以上的），較長(zhǎng)一般第一年最高，可...
李國(guó)豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院：李國(guó)豪提前返回公司宿舍，并非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，亦非上班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，不屬于上班途中，不能認(rèn)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王璟 的問(wèn)題《您好！我是2015年進(jìn)入公司上班，九月簽的勞動(dòng)合同，是長(zhǎng)期的》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-262531.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)（附判決書(shū)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！ ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?！?..
九月份信用卡逾期
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-08-10 15:36有這樣一條時(shí)事新聞：2013 年 3 月 15 日起，我國(guó)首部征信業(yè)法規(guī)——《征信業(yè)管理?xiàng)l例》正式開(kāi)始實(shí)施，其中，個(gè)人不良信息的保存期限被限定為5年，超過(guò)年限將被刪除；同時(shí)，個(gè)人可以每年免費(fèi)兩次向征信機(jī)構(gòu)查詢自己的信用報(bào)告，對(duì)于錯(cuò)誤、遺漏信...
員工簽合同時(shí)做手腳;獲二倍工資，法院：構(gòu)成詐騙罪?。ǜ脚袥Q書(shū)）
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-14 11:26《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
勞動(dòng)者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:38【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書(shū)面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:44案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開(kāi)始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ嬷?015年12...
用人單位短距離搬遷，勞動(dòng)者以工作地點(diǎn)變更為由拒絕上班，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:00裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應(yīng)系曠工行為?；景盖? 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)遼寧省大連市開(kāi)發(fā)...
逾期請(qǐng)假條(請(qǐng)假條延期申請(qǐng))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-27 17:01如果你生病了，需要休息，可以直接去醫(yī)院，和你當(dāng)時(shí)的主治醫(yī)師溝通，看能不能多休息幾天。懷孕延期請(qǐng)假條怎么寫(xiě)讓醫(yī)院給你開(kāi)個(gè)病假單，建議休息多久不用請(qǐng)假也行。欠條、求一篇、請(qǐng)假條、一篇、借條、一篇、各式都要清楚。1.借條借條(中)今欠張三人民幣二...
賣(mài)保險(xiǎn)一單能賺多少錢(qián)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-28 09:55提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費(fèi)期有多少。 1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長(zhǎng)期合同的，一般是年保費(fèi)的20%左右，年年如此。 2）長(zhǎng)期合同的（尤其是15年以上的），繳費(fèi)期也較長(zhǎng)（一般5年以上的），較長(zhǎng)一般第一年最高，可...
上班前一天下午從老家返回公司宿舍途中車(chē)禍死亡是不是工傷？（高院再審）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-14 13:57李國(guó)豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院：李國(guó)豪提前返回公司宿舍，并非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，亦非上班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，不屬于上班途中，不能認(rèn)...