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        成都8級(jí)工傷社保局賠付,怎么找律師商議賠償?

        2023-06-06 21:53發(fā)布

        成都8級(jí)工傷社保局賠付,怎么找律師商議賠償?
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        3條回答
        王安琪
        1樓-- · 2023-06-06 01:18
        1、65歲超過(guò)了勞動(dòng)適齡年齡,也已超過(guò)法定退休年齡,與用人單位之間不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位也無(wú)法對(duì)其繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn),他們之間只形成勞務(wù)關(guān)系,這種情況下,只能按民事侵權(quán)責(zé)任賠償,適用過(guò)錯(cuò)原則,不適用工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。若用人單位不愿意賠償?shù)?,您可以提起提供勞?wù)者致害責(zé)任糾紛之訴,要求對(duì)方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,也只能視為是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,但該合同可作為證明存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。3、雖然該勞動(dòng)合同中約定,上下班時(shí)間受傷,由自己承擔(dān),但因該約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬于無(wú)效條款。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
        鄭生華
        2樓-- · 2023-06-06 01:27
        工傷亦稱"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工人與職員因工負(fù)傷,其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí),視其殘疾程度,由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。在煤礦井下工作時(shí)候發(fā)生傷害,造成大腿根部腫痛,單位可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定,本人及其家屬1年內(nèi)可以申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷由工傷保險(xiǎn)賠付。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的有單位賠付。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第二十四條 有下列情形之一的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付配置費(fèi)用:(一)未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),自行配置輔助器具的;(二)在非協(xié)議機(jī)構(gòu)配置輔助器具的;(三)配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的;(四)違反規(guī)定更換輔助器具的。
        子沫
        3樓-- · 2023-06-06 01:38
        工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿,立案受理后仲裁委會(huì)向您送達(dá)舉證期限通知書(shū),具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒(méi)有屆滿,您可以向法院申請(qǐng)?jiān)黾又俨谜?qǐng)求,開(kāi)庭時(shí)法庭會(huì)一起審理,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算;若舉證期限屆滿,您應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)人事關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

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