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        成都8級工傷社保局賠付,怎么找律師商議賠償?

        2023-06-06 21:53發(fā)布

        成都8級工傷社保局賠付,怎么找律師商議賠償?
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        3條回答
        王安琪
        1樓-- · 2023-06-06 01:18
        1、65歲超過了勞動適齡年齡,也已超過法定退休年齡,與用人單位之間不能構(gòu)成勞動關(guān)系,用人單位也無法對其繳納工傷社會保險,他們之間只形成勞務(wù)關(guān)系,這種情況下,只能按民事侵權(quán)責(zé)任賠償,適用過錯原則,不適用工傷的無過錯原則。若用人單位不愿意賠償?shù)?,您可以提起提供勞?wù)者致害責(zé)任糾紛之訴,要求對方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動合同,也只能視為是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系,但該合同可作為證明存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。3、雖然該勞動合同中約定,上下班時間受傷,由自己承擔(dān),但因該約定違反了法律強制性規(guī)定,屬于無效條款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
        鄭生華
        2樓-- · 2023-06-06 01:27
        工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。在煤礦井下工作時候發(fā)生傷害,造成大腿根部腫痛,單位可以向社會保險行政部門提出工傷認定,本人及其家屬1年內(nèi)可以申請。認定為工傷由工傷保險賠付。單位沒有繳納工傷保險的有單位賠付。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第二十四條 有下列情形之一的,經(jīng)辦機構(gòu)不予支付配置費用:(一)未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,自行配置輔助器具的;(二)在非協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具的;(三)配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的;(四)違反規(guī)定更換輔助器具的。
        子沫
        3樓-- · 2023-06-06 01:38
        工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿,立案受理后仲裁委會向您送達舉證期限通知書,具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒有屆滿,您可以向法院申請增加仲裁請求,開庭時法庭會一起審理,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;若舉證期限屆滿,您應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,但是,勞動人事關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護當(dāng)事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

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