可以申請勞動仲裁。1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T—作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。4、【工傷賠償】工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，按照傷殘等級到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領取相應的工傷保險待遇，沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。5、【勞動仲裁程序】與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁程序。6、【法院審理程序】對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起訴訟。7、【執(zhí)行程序】仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償?shù)模瑒t可以依據(jù)生效律文書向法院提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、【申訴程序】對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般比較難。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十九條　勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。