可以申請勞動仲裁?！　趧又俨檬莿趧诱呔S護自己合法權益的途徑之一，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件?！　∮萌藛挝灰栽囉闷诓缓细駷橛赊o退勞動者的需分兩種情況討論：【1】如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金；【2】試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照法定經(jīng)濟補償標準的2倍向您支付賠償金。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第四十三條　職業(yè)病診斷應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)還應當具備下列條件：（一）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。