根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者，放棄權(quán)利，可能會認(rèn)定為無效。但你應(yīng)該根據(jù)工傷認(rèn)定的辦法，進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行傷殘等級鑒定。至于你講公司內(nèi)部建立扣分的制度，這是一種管理制度，應(yīng)當(dāng)通過公司的職代會討論通過，頒布施行。而且這些扣分規(guī)定還不得違反國家的相關(guān)法律法規(guī)，如果違法了，這些扣分的制度，也是無效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條 為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。