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        成都工傷7級公司賠多少錢一天,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 19:38發(fā)布

        成都工傷7級公司賠多少錢一天,怎么維權(quán)商議賠償?
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        4條回答
        吳雨玨
        1樓-- · 2023-06-06 01:12
        工傷保險你可以通過單位報銷,商業(yè)保險是到你所投保的保險公司進(jìn)行報銷了,可以兼得,因?yàn)樯虡I(yè)險不是強(qiáng)制性險,是商業(yè)性質(zhì)的,也就是你和買到的商品是一樣的,你可以另行享受,商業(yè)險不是福利性保險,而工傷帶有強(qiáng)制性和福利性,所以你的商業(yè)也可以報銷的,不過要和承保的保險公司進(jìn)行報銷了法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十條 從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由原認(rèn)可或者登記機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)超出資質(zhì)認(rèn)可或者診療項(xiàng)目登記范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)或者職業(yè)病診斷的;(二)不按照本法規(guī)定履行法定職責(zé)的;(三)出具虛假證明文件的。
        楊珂
        2樓-- · 2023-06-06 01:17
        工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定兩個程序后,才能賠償,由于存在地區(qū)間差異,具體的時間不好一概而論。首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的,需拆除后才可以做勞動能力鑒定,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
        李乘龍
        3樓-- · 2023-06-06 01:24
        如果公司給職工購買的是工傷保險基金的話,那公司不能強(qiáng)制職工繳納押金。因?yàn)閱挝粸槁毠べ徺I工傷保險基金是單位的法定義務(wù)。你可與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可向人民法院起訴維權(quán)。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第十條 專家組根據(jù)工傷職工傷情,依據(jù)工傷保險輔助器具配置目錄有關(guān)規(guī)定,提出是否予以配置的確認(rèn)意見。專家意見不一致時,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組確認(rèn)意見作出配置輔助器具確認(rèn)結(jié)論。其中,確認(rèn)予以配置的,應(yīng)當(dāng)載明確認(rèn)配置的理由、依據(jù)和輔助器具名稱等信息;確認(rèn)不予配置的,應(yīng)當(dāng)說明不予配置的理由。
        王廣源
        4樓-- · 2023-06-06 01:26
        勞動關(guān)系是自實(shí)際用工之日起就建立了,因此您與對方已建立勞動關(guān)系,對方在工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷的,是為工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)對對方進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償包括停工留薪期工資,該工資標(biāo)準(zhǔn)是按照工人前十二個月平均工資支付,若無法提供前十二個月平均工資的,則按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資予以支付。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利:(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);(三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。

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