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        成都工傷八級賠付多少錢,怎么維權商議賠償?

        2023-06-06 20:47發(fā)布

        成都工傷八級賠付多少錢,怎么維權商議賠償?
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        4條回答
        張詡
        1樓-- · 2023-06-06 01:19
        工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據(jù):《工傷保險條例》第四十三條職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
        陳靈均
        2樓-- · 2023-06-06 01:30
        先確定包工頭上方是否有一個勞務公司,若有勞務公司,你們則可以申請確認與勞務公司存在勞動關系,進而申請認定工傷。工傷認定應向勞動保障行政部門進行申請。法律依據(jù):《工傷保險條例》第五十六條經辦機構有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的,由經辦機構依法承擔賠償責任:(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。
        陳白峰
        3樓-- · 2023-06-06 01:33
        1.勞動者因工傷被開除或被辭職,都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息,有關單位視為自動離職,首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同,按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,發(fā)生意外傷害,只有侵權人或自己承擔,與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害,用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后,被迫離職,用人單位也不盡人情,應該多加關懷,以真情感動其他員工積極性,不應該開除。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
        董君舒
        4樓-- · 2023-06-06 01:38
        先收集證據(jù)申請確認勞動關系的仲裁,再申請工傷認定。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第一條 為了規(guī)范工傷保險輔助器具配置管理,維護工傷職工的合法權益,根據(jù)《工傷保險條例》,制定本辦法。

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