按照工傷保險條例的規(guī)定，工作時間，工作場所，工作原因身體收到傷害的，屬于工傷。用人單位應(yīng)到在工傷發(fā)生之日起30沒申報工傷。用人單位不申報，勞動者及親屬可在一年內(nèi)申報。勞動者工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷補助，標(biāo)準(zhǔn)不低于月工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷醫(yī)療期滿，可以申請工傷等級評定，然后按照工傷等級享受工傷待遇。從你說的情況分析，你單位沒有依法為你申報工傷。建議你自己申報。然后提起勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十七條 勞動能力鑒定委員會和承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；（三）未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結(jié)論的；（四）未按照規(guī)定隨機抽取相關(guān)科別專家進行鑒定的；（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的；（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。