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        成都工傷八級護理費怎么算,怎么找律師商議賠償?

        2023-06-06 05:12發(fā)布

        成都工傷八級護理費怎么算,怎么找律師商議賠償?
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        5條回答
        楊澤
        1樓-- · 2023-06-06 01:16
        工傷認定需要到單位所在地的社保局工傷認定窗口申請工傷認定。收集證據(jù)(例如勞動合同,工資條,考勤記錄,工作牌等),勞動仲裁申請書,雙方主體信息,到單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十四條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,增強職業(yè)病防范意識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規(guī)定義務的,用人單位應當對其進行教育。
        丁嚀
        2樓-- · 2023-06-06 01:23
        工傷職工鑒定為十級傷殘的,工傷醫(yī)療和停工留薪期的工資福利待遇之外,享有一次性傷殘補助金為本人工資7個月,勞動關系解除或者終止時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金,具體標準按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。不離職當前只能領取一次性傷殘補助金,離職能夠“三金”同領。但是,工傷職工總是要離職的,在用人單位工作直至退休的除外,都是可以在離職的時候領取其它兩金的。工傷職工領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的,工傷保險關系終止,舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇,原則上由工傷職工自理。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第六條 人力資源社會保障部根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、工傷職工日常生活和就業(yè)需要等,組織制定國家工傷保險輔助器具配置目錄,確定配置項目、適用范圍、最低使用年限等內(nèi)容,并適時調(diào)整。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以結合本地區(qū)實際,在國家目錄確定的配置項目基礎上,制定省級工傷保險輔助器具配置目錄,適當增加輔助器具配置項目,并確定本地區(qū)輔助器具配置最高支付限額等具體標準。
        徐桐
        3樓-- · 2023-06-06 01:29
        工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿,立案受理后仲裁委會向您送達舉證期限通知書,具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒有屆滿,您可以向法院申請增加仲裁請求,開庭時法庭會一起審理,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;若舉證期限屆滿,您應當另行申請仲裁,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,但是,勞動人事關系終止的,應當自勞動人事關系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第十三條 任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后,應當及時處理。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人,給予獎勵。
        王依然
        4樓-- · 2023-06-06 01:31
        不同鑒定機構,費用不同。交通事故受傷人員傷殘評定工作應當由法醫(yī)進行;無法醫(yī)的,由處理交通事故的辦案人員進行;傷情復雜的,可以聘請有專門知識的人員或者委托其他專業(yè)傷殘鑒定機構進行。交通事故責任,如果是對方全責,那么鑒定費用是由對方出的,不過先要由您墊付,在調(diào)調(diào)解或起訴時再一并向對方主張;如果不是對方全責,也一樣是由您墊付的,在主張賠償時,和其他需要賠償?shù)馁M用一起,按照責任劃分的比例分攤??词钦l對第一次的傷殘鑒定有異議,由有異議的一方出資,若是受傷者本人的話則可以先出資,在后續(xù)理賠的時候把這筆款計入理賠金內(nèi)。如果是工傷的傷殘鑒定則是免費的!法律依據(jù):《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
        徐卓陽
        5樓-- · 2023-06-06 01:37
        國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作??h級以上地方各級人民政府保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構,具體承辦工傷保險事務。行政訴訟狀的正文的內(nèi)容及寫法正文內(nèi)容包括三項:訴訟請求,事實與理由,證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和地址。1、訴訟請求。訴訟請求是正文的第一項內(nèi)容,即是原告提起行政訴訟要解決的問題,要達到的目的。根據(jù)行政案件的特點,原告所提出的訴訟請求主要有:部分或全部撤銷處罰決定;變更處罰決定;提出賠償損失等。訴訟請求要表述明確、具體。原告可以針對被告具體行政行為的性質以及自己的權益受損害的程度,依法提出恰如其份的請求。2、事實與理由。這部分要寫清楚提出訴訟請求的事實根據(jù)和法律依據(jù)。事實是人民法院審理案件的依據(jù),起訴狀必須寫明被告侵犯起訴人合法權益的事實經(jīng)過、原因及造成的結果,指出行政爭議的焦點。如果是經(jīng)過行政復議后不服提出起訴的,還要寫清楚復議行政機關作出復議決定過程和結果。理由是在敘述事實的基礎上,依據(jù)法律法規(guī)進行分析,論證訴訟請求合理合法。例如,對被告侵犯起訴人人身權和財產(chǎn)權的案件,原告要著重論述被告實施的具體行政行為所依據(jù)的事實不真實、證據(jù)不充分;或者違反了法定程序法律依據(jù):工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十五條 勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當事人有利害關系的,應當回避。

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