首先，沒有書面勞動合同的，您可以收集好入職登記表、工資發(fā)放憑據(jù)、工作證（牌）、考勤登記、同事證言等可以證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，向工傷認(rèn)定機構(gòu)申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，在治療傷情相對穩(wěn)定后如果存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。然后憑工傷認(rèn)定書以及勞動能力等級鑒定意見向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。如果用人單位未依法為您辦理和繳納工傷保險導(dǎo)致您無法享受工傷保險待遇的，您可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用賠償。其次，如果不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，您可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由向法院提起訴訟，請求法院判令接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用以及因誤工減少的收入等侵權(quán)損害賠償責(zé)任；造成殘疾的，接受勞務(wù)一方還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十八條 工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。