2023-06-06 09:43發(fā)布
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
揚(yáng)州某建筑勞務(wù)有限公司（以下簡稱“建筑公司”）中標(biāo)承接利比亞海外工程后。 Part 01基本案情 揚(yáng)州某建筑勞務(wù)有限公司（以下簡稱“建筑公司”）中標(biāo)承接利比...
2017年5月，甲公司將5名勞動者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時，學(xué)校向甲公司支付每個人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動者的勞動合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
逆向勞務(wù)派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江...
企業(yè)用人時，時常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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