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        塵肺不是工傷,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 13:41發(fā)布

        塵肺不是工傷,怎么維權(quán)商議賠償?
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        4條回答
        宋涵宇
        1樓-- · 2023-06-06 01:15
        因?yàn)樵诠さ馗苫睿麨榫偶墏麣?。首先鑒定是否為工傷,構(gòu)成工傷,你可要求九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘以住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費(fèi)根據(jù)地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天。三、輔助器具費(fèi)用輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn);四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長,最長不超過24個(gè)月。五、停工留薪期護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金九級傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第六條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。
        曹松章
        2樓-- · 2023-06-06 01:19
        根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定。一、傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動(dòng)者越好。二、一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做,但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的,就要再等60天。三、一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響,因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況,一般越早做對勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級越有利,得到的賠償越多,法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做,但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。所以,您還是要服從當(dāng)?shù)毓b定的要求。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
        錢波
        3樓-- · 2023-06-06 01:24
        如果已經(jīng)簽訂了協(xié)議,再次起訴勝訴的幾率很小。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的,達(dá)成協(xié)議不履行的,或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出,或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力,不可以起訴,但可以申請?jiān)賹?。且三年過了,過了訴訟時(shí)效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
        李梅花
        4樓-- · 2023-06-06 01:35
        由于您是從事臨時(shí)工,所以您和用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)而非勞動(dòng)合同性質(zhì),因此您在工作期間受到的傷害屬于人身損害賠償,如果和用人單位協(xié)商不成,可以向人民法院訴訟要求用人單位進(jìn)行賠償。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十條 從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由原認(rèn)可或者登記機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)超出資質(zhì)認(rèn)可或者診療項(xiàng)目登記范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)或者職業(yè)病診斷的;(二)不按照本法規(guī)定履行法定職責(zé)的;(三)出具虛假證明文件的。

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