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        成都市工傷保險行業(yè),怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 23:32發(fā)布

        成都市工傷保險行業(yè),怎么維權(quán)商議賠償?
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        5條回答
        吳亦辰
        1樓-- · 2023-06-06 09:37
        1、車輛發(fā)生自損事故,駕駛員承擔全部責任,該車輛的保險,應該賠付該車輛的人員和車輛。2、咨詢?nèi)艘蚬搨麑儆诠举徺I的保險與車輛保險賠付給咨詢?nèi)?,受損的人員在病愈后的一年內(nèi),按照受傷人員工傷級別和實際發(fā)生的醫(yī)藥費、治療費、勞務費、護理費等賠付受損人員。3、發(fā)生工傷糾紛,應起訴人民法院按照司法程序解決糾紛。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
        李澤宇
        2樓-- · 2023-06-06 09:47
        在工作中受傷,屬于工傷,雙方可以先行協(xié)商,如果協(xié)商不成起訴法院,以包工頭及建安公司為被告,申請法院委托鑒定機構(gòu)鑒定傷殘及三期鑒定??梢韵虮桓嬷鲝垈麣堎r償金、精神撫慰金、誤工費、護理費、住院伙食費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費、醫(yī)療費法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第十七條 輔助器具配置專家應當具備下列條件之一:(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生中高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格;(二)具有假肢師或者矯形器師職業(yè)資格;(三)從事輔助器具配置專業(yè)技術(shù)工作5年以上。輔助器具配置專家應當具有良好的職業(yè)品德。
        吳若蘭
        3樓-- · 2023-06-06 09:51
        根據(jù)年9月1日,最好高院關(guān)于工傷認定司法解釋中,以居住地到所工作區(qū)域之間的必經(jīng)途中,必要時間發(fā)生的人身傷害事故的算工傷。故村民組長開會途中發(fā)生的交通事故算工傷,如果你是無證駕駛就不算工傷了。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十四條 職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業(yè)道德,客觀、公正地進行診斷鑒定,并承擔相應的責任。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人,不得收受當事人的財物或者其他好處,與當事人有利害關(guān)系的,應當回避。人民法院受理有關(guān)案件需要進行職業(yè)病鑒定時,應當從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門依法設立的相關(guān)的專家?guī)熘羞x取參加鑒定的專家。
        徐琪涵
        4樓-- · 2023-06-06 09:57
        1、65歲超過了勞動適齡年齡,也已超過法定退休年齡,與用人單位之間不能構(gòu)成勞動關(guān)系,用人單位也無法對其繳納工傷社會保險,他們之間只形成勞務關(guān)系,這種情況下,只能按民事侵權(quán)責任賠償,適用過錯原則,不適用工傷的無過錯原則。若用人單位不愿意賠償?shù)?,您可以提起提供勞務者致害責任糾紛之訴,要求對方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動合同,也只能視為是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系,但該合同可作為證明存在勞務關(guān)系的證據(jù)。3、雖然該勞動合同中約定,上下班時間受傷,由自己承擔,但因該約定違反了法律強制性規(guī)定,屬于無效條款。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
        夏侯思聰
        5樓-- · 2023-06-06 09:59
        如果是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并已經(jīng)開始享受了養(yǎng)老保險的,雙方之間的關(guān)系是一種勞務關(guān)系,可以按提供勞務受害責任進行處理。如果原來一直是未繳納社會保險的,雖然超過退休年齡,也沒有享受養(yǎng)老待遇的,可以申請工傷認定,再根據(jù)認定結(jié)果和勞動能力鑒定結(jié)論,要求單位支付工傷待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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