2023-06-06 04:59發(fā)布
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?! 〉谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?! 趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?! 〉谌藯l規(guī)定,用人單...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請表》,以個人原因為由申請離職。2017年3月15日,雙方解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競爭與不勸誘義...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
一、招聘員工時的法律風(fēng)險 風(fēng)險1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員,尤其是同行業(yè)的,此類人員往往與原...
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風(fēng)險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關(guān)材料準備,制...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權(quán)...
何時簽訂勞動合同 勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的,在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險,2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。 01案例...
案情簡介: 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部, 雙方簽訂為期3年的勞動合同,并且約定工作地點為A地。但合同注明,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn), 調(diào)整員工的工作地點或崗位等。 2015年10月,該公司指派張...
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