2023-06-06 11:12發(fā)布
案情： 近期，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生找工作，對(duì)工資的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)五險(xiǎn)一金。其實(shí)，兩者同樣重要。西安有一半大學(xué)生不知道五險(xiǎn)一金具體包括什么，更沒(méi)有人能說(shuō)出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。 多數(shù)人只知其三 連日...
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用...
不合法 簽定合同一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月， 簽定合同三年的，使用期限不得超過(guò)6個(gè)月， 沒(méi)有所謂的實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期，他們所謂的實(shí)習(xí)期實(shí)際上已經(jīng)是試用期，如果試用為6個(gè)月，必須簽定三年合同，如不簽定三年合同只簽6個(gè)月試用，則視為沒(méi)有試用期的6...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
1.五險(xiǎn)一金是是哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定的 這個(gè)涉及到《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》兩個(gè)法規(guī)、文件。其中1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。 1、國(guó)家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合...
1、小明剛上大學(xué)年滿19歲，女朋友小娟高三學(xué)生年滿18歲，他們能結(jié)婚嗎?他們現(xiàn)階段是不可以結(jié)婚的。我國(guó)法律規(guī)定最低結(jié)婚年齡：男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。 2、法律上哪些情形禁止結(jié)婚?我國(guó)法律規(guī)定以下情況禁止結(jié)婚：(1)直...
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單位拒交五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者如何維權(quán)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:24案情： 近期，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生找工作，對(duì)工資的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)五險(xiǎn)一金。其實(shí)，兩者同樣重要。西安有一半大學(xué)生不知道五險(xiǎn)一金具體包括什么，更沒(méi)有人能說(shuō)出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。 多數(shù)人只知其三 連日...
最新勞動(dòng)法試用期(最新勞動(dòng)法試用期五險(xiǎn)一金)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 03:33《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用...
借唄逾期三個(gè)月后一次還清(借唄我逾期了準(zhǔn)備兩三個(gè)月還清會(huì)有什么問(wèn)題嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-08 02:55不合法 簽定合同一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月， 簽定合同三年的，使用期限不得超過(guò)6個(gè)月， 沒(méi)有所謂的實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期，他們所謂的實(shí)習(xí)期實(shí)際上已經(jīng)是試用期，如果試用為6個(gè)月，必須簽定三年合同，如不簽定三年合同只簽6個(gè)月試用，則視為沒(méi)有試用期的6...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-04 11:29面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
關(guān)于社保的五個(gè)誤區(qū)，可別再糊涂了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-10 08:49作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
山西涉及五險(xiǎn)一金的的法律法規(guī)(五險(xiǎn)一金是是哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定的)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 21:511.五險(xiǎn)一金是是哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定的 這個(gè)涉及到《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》兩個(gè)法規(guī)、文件。其中1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)...
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
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職工入職簽合同要注意什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 08:54職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。 1、國(guó)家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...
三個(gè)月試用期簽幾年合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:10《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合...
涉及日常生活中各方面的法律常識(shí)，不可不知！
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