2023-06-06 18:57發(fā)布
【案情】第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業(yè)有限責(zé)任公司總醫(yī)院進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，該院于同月17日出具體檢結(jié)果為右中...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的一、生活待遇基本組成部分1、退養(yǎng)人員每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于上一年全省在崗職工月平均工資發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計(jì)算退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)時(shí)，上一年全省在崗職工月平均工資(即，去年全省在崗職工月平均工資)...
李小何系上海某貨運(yùn)代理公司員工。2012年7月3日，李小何工作時(shí)間為6時(shí)30分至10時(shí)30分，下午不需要上班。上午9時(shí)50分許，李小何未經(jīng)請(qǐng)假離開工作崗位，騎助動(dòng)車至固山路親戚家接兒子，在回家途中發(fā)生交通事故受傷。經(jīng)交警認(rèn)定，李小何對(duì)事故負(fù)...
胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作時(shí)間為15時(shí)至23時(shí)。當(dāng)天晚上約22時(shí)25分許，胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開，在路上與一輛小型客車發(fā)生碰撞導(dǎo)致其身體多處受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)...
職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書，但單位卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認(rèn)定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月，單...
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認(rèn)定條件 社保局：擅自離崗后發(fā)生交通事故，不符合工傷認(rèn)定的情形 二審判決：擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位不公平 高院裁定：擅自...
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認(rèn)定條件 二審判決：擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位不公平 東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為：二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工...
胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作時(shí)間為15時(shí)至23時(shí)。 當(dāng)天晚上約22時(shí)25分許，胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開，在路上與一輛小型客車發(fā)生碰撞導(dǎo)致其身體多處受傷。經(jīng)交警部...
【案情】 胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請(qǐng)，已獲其所在部門和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請(qǐng)后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后...
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酒店考勤制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 20:47給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
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提前離崗去接小孩回家途中發(fā)生交通事故是工傷嗎？
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單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)職工離崗法院：不算曠工！單位賠償22萬
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