2023-06-06 17:37發(fā)布
新的勞動合同法規(guī)定，如果合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的，也沒提出解除的，按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異...
勞動爭議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)...
以上事實，由黃*球出具的工資結(jié)算《證明》和黃*勝的證言和申請人向沙河衛(wèi)生院調(diào)取的死亡醫(yī)學(xué)證明書的底單(內(nèi)有關(guān)于勞動關(guān)系的記載)等證據(jù)證實，這些證據(jù)之間已形成證據(jù)鏈條，之間能相互印證，并且被訴人的負(fù)責(zé)人黃*球的書面陳述答辯中，也沒有否認(rèn)，應(yīng)當(dāng)...
員工患病時，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補償金。 1、協(xié)商解除的補償標(biāo)準(zhǔn)：、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本...
離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的一、生活待遇基本組成部分1、退養(yǎng)人員每月基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于上一年全省在崗職工月平均工資發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計算退養(yǎng)職工基本生活費時，上一年全省在崗職工月平均工資(即，去年全省在崗職工月平均工資)...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協(xié)商解除和用人單位單方面解除?！ o固定期限勞動合同解除補償，會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補償金?！ ?1、協(xié)商解除的補償標(biāo)準(zhǔn)：、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞...
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