2023-06-06 20:14發(fā)布
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
基本案情 裁判結(jié)果 法詞典 實務(wù)要點 勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付張某應(yīng)該享受的勞動報酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決張某辦理工作交接?！ ≡趯嵺`中，...
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員...
不合勞動法,你可先與原單位協(xié)商,不行的話直向勞動監(jiān)察部門申請援助.員工離職但公司以業(yè)務(wù)款未到帳拒絕發(fā)工資不知當(dāng)時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責(zé)任，或簽署離職申請時，有沒有對未完成事項有個交待？如果沒有就不合法了。 我覺得這是公司管理上的漏洞...
按照規(guī)定，一般自動離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況，在本月15號發(fā)工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
案情：員工拒不移交密碼和資料 員工：公司未規(guī)定不能刪除文件 法院：工作交接應(yīng)遵循誠實信用原則法官說法 工作交接應(yīng)遵循誠實信用原則 勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用...
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員工提出辭職后說太沖動要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬，二審反轉(zhuǎn)！
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未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資？
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職場中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會吃大虧！
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單位拒開解除合同證明不合法
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員工離職逾期發(fā)工資-公司發(fā)工資逾期
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壓15天工資離職怎么算
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