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        未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資？
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 14:33發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資？
        
                
        基本案情
        　裁判結(jié)果
        　法詞典
        　實務要點
        　　勞動者和用人單位應當依法履行各自的法定義務。本案中，用人單位的正確做法應當是依法支付張某應該享受的勞動報酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決張某辦理工作交接。
        　　在實踐中，用人單位與勞動者約定工作交接的，首先應有明確具體的內(nèi)容;其次，交接內(nèi)容具有可執(zhí)行性，例如返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果交接內(nèi)容不具體或不具有可執(zhí)行性，即使裁決勞動者辦理工作交接，因交接內(nèi)容約定不明確，實際執(zhí)行中有可能無法有效地保護用人單位的利益。
        　　來源：北京市勞動爭議案件
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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工資計算方法

當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
          
       
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          1.雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工
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