2023-06-06 10:09發(fā)布
由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系，以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格）...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
【分歧】本案主要存在以下兩種意見： 第一種意見認為劉某與天南公司之間是勞務合同關(guān)系，劉某無故脫崗構(gòu)成違約，法院應受理天南公司的起訴。 第二種意見認為王某與天南公司所簽訂的擔保合同不是以債權(quán)債務關(guān)系為內(nèi)容且具有一定人身關(guān)系，法院不該受理本案...
一、全職是什么意思 全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規(guī)定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，在這個規(guī)定的時段內(nèi)按時上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。 全職...
您好，應從勞務分包合同本質(zhì)確定管轄法院。勞務作業(yè)分包是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動。其自身具有特征既不是勞動合同，也不是在發(fā)包人與承包人之間勞務關(guān)系的合同，更不是企業(yè)或單位內(nèi)部的勞務合同。勞務分包合同是基于建設工程施工...
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的混淆，有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區(qū)別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同呢？現(xiàn)在，瑞律小編收集整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。 一、勞務關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同 1、勞動關(guān)...
眾所周知，當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務或雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關(guān)系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關(guān)系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
編者按：分包單位未支付農(nóng)民工工資，總包單位是否有義務先行墊付?法官結(jié)合勞務雙方的基礎法律關(guān)系、建設工程合同法律關(guān)系、合同相對性原則的適度突破、先行墊付的金額范圍、總包單位未結(jié)清工程款的審查程度等方面予以綜合論述?！〔?判 要 旨 訴 辯 主...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
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