2023-06-06 12:59發(fā)布
離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人），2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意，落款時(shí)間為：2019年6月27日，批準(zhǔn)離職時(shí)間為2019年7月25日。7月2日及7月10日，王歷宏要求撤銷離職單。一審判決：勞...
打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧 曾某某2015年1月12日開(kāi)始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！ ?019年6月2...
1.員工觸犯法律,公司開(kāi)除通告怎么寫(xiě) 從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看是所謂的解雇，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來(lái)了新問(wèn)題！辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒(méi)有效？它們屬于法律規(guī)定的書(shū)面形式嗎？案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時(shí)間為2014年8月1日至2018年8月1日?！ ?017年9月...
發(fā)錄用通知書(shū)后反悔怎樣處理 用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見(jiàn)，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書(shū)沒(méi)有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。 錄用通知書(shū)在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒(méi)有簽...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來(lái)公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告，在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會(huì)給予工資...
1、合同的簽訂是受法律的保護(hù)的，同理它的解除也有一定的法律依據(jù)。shzyqiyu88 2、根據(jù)《合同法》第六十九條規(guī)定，當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺(jué)得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
買房是人生中必須支出的高額消費(fèi)，買房不易，簽訂合同更是尤為重要的環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)簽字確認(rèn)的合同內(nèi)容是受法律保護(hù)的。合同簽訂后，買方若想退房或逾期付款，一般逃不過(guò)違約責(zé)任的懲罰。購(gòu)房者逾期付款，開(kāi)發(fā)商訴至法院2019年6月，某置業(yè)公司與高某簽訂了《...
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工交了辭職單后又反悔要撤回，高院：不允許！
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員工觸犯法律法規(guī)被開(kāi)除通知(員工觸犯法律,公司開(kāi)除通告怎么寫(xiě))
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-08-27 10:131.員工觸犯法律,公司開(kāi)除通告怎么寫(xiě) 從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看是所謂的解雇，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違...
用微信辭職有效嗎？事后能否反悔？
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發(fā)錄用通知書(shū)后反悔有何后果
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:54發(fā)錄用通知書(shū)后反悔怎樣處理 用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見(jiàn)，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書(shū)沒(méi)有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。 錄用通知書(shū)在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒(méi)有簽...
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協(xié)商一致解除后，發(fā)現(xiàn)懷孕能否反悔？
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