2023-06-06 20:44發(fā)布
1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。二,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。三...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎? 答: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一...
關(guān)于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間,公司可以考察...
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期多久 試用期時(shí)間約定不得超過1個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候,往往其中有關(guān)于試用期期限的約定,但不得不說的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法,勞動(dòng)合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂? 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的員工工資,不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%,比如勞...
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定: (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限...
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