1.試用期三個月簽訂的
勞務(wù)合同未繳納社保 有打卡工資和排班記錄，可不可以要求認(rèn)定
勞動合同關(guān)系按照正常勞動關(guān)系工資計(jì)算
2實(shí)行綜合計(jì)時工作制月平均上班220小時 加班工資計(jì)算方式為基本工資3300?21.75?8等于18.96 （小時工資） 實(shí)際發(fā)放1倍18.96 ，加班時間超出多少小時 應(yīng)該按照1.5倍計(jì)算還是2倍計(jì)算
3能不能以未足額發(fā)放加班工資為理由解除勞動合同，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金 同時發(fā)放按照1.5倍或2倍加班工資（實(shí)際發(fā)放1倍18.96元）
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