2023-06-06 13:33發(fā)布
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面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
(一)良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)...
快貸存在逾期 快貸存在逾期幾乎是定了的，所以在審批的時候會定在一個期限內(nèi)還清，這個期限就是最快要在３０天內(nèi)完成還款。那么超過這個期限，快貸是不是就不能貸款了呢？真相其實是有辦法能夠改善的。比如你可以找正規(guī)的第三方來進行開具房產(chǎn)證，...
導(dǎo)讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關(guān)系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
最簡單的三方合作協(xié)議范本 最簡單的三方合作協(xié)議范本：你手中掌握該問題答案的內(nèi)容是基于什么。格式如下：１、甲公司出具由乙公司簽收的如下表明資金存管的聲明：１、該聲明必須由乙公司簽收才有效；２、該聲明應(yīng)當(dāng)送達給乙公司的法定代表人或者負(fù)...
人力風(fēng)險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風(fēng)險 1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務(wù)的法律風(fēng)險 由于勞動合同法規(guī)定...
公司委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益時需要簽訂合同。公司委托合同怎么寫以下是小編整理的公司委托合同范本，歡迎參考閱讀。公司委托合同范文篇一委托人：(下稱甲方)姓名：身份證：通訊地址：聯(lián)系電話：公司名稱：通訊地址：聯(lián)系電話：受托人(下稱乙方...
雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項義務(wù)：告知義務(wù)和保密義務(wù)。告知義務(wù)，即用人單位有義務(wù)將相關(guān)情況如實地告知勞動者；而保密義務(wù)，則是用人單位有義務(wù)對勞動者的相關(guān)信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權(quán)利?！?..
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