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        之前**以沒做滿一個(gè)月為理由不發(fā)前三天試用期工資,離職也是提前一個(gè)星期說的最后的...

        2023-06-06 13:55發(fā)布

        之前**以沒做滿一個(gè)月為理由 不發(fā)前三天試用期工資,離職也是提前一個(gè)星期說的最后的最后一天剛好是一個(gè)月,但是**覺得現(xiàn)在我沒有給**帶來很大的利益的就是業(yè)績歌方面也不好,讓我提前走了,提前了三天,我問的時(shí)候是說工資正常發(fā),現(xiàn)在就是說沒有做滿一個(gè)月不發(fā)前三天了
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        1條回答
        玉芝蘭
        1樓-- · 2023-06-06 14:46
        你好,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

        相關(guān)知識(shí)

          按勞動(dòng)法做滿一個(gè)星期可以辭職嗎(勞動(dòng)法有規(guī)定員工離職需要提前一個(gè)月)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:56

          首先你要看你以前的合同上面有沒有對(duì)離職這一項(xiàng)有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個(gè)月告訴人力資源部,有的是要求15天,所以你要先搞清楚這個(gè)時(shí)間。如果你公司要求的時(shí)間長于一個(gè)星期了,你要走的話就屬于提前離職,公司有權(quán)扣發(fā)你的獎(jiǎng)金、...

          離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 23:52

          不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...

          勞動(dòng)仲裁過后如何能快速拿到錢,勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:55

          勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談??梢酝ㄟ^勞動(dòng)...

          離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 07:11

          不合法,按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...

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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-04 04:08

          正常離職公司不發(fā)工資,不讓走,公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...

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          盲人保健按摩師勞動(dòng)合同

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          入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:05

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